2022年5月16日，学院代表在教师办公室2317会议室举行了太阳成集团tyc122cc就业研讨会。出席会议的嘉宾有:太阳成集团副董事长范忠宝;党总支副书记钟兰;副经理李文秀、刘曼琴;国际经济与贸易系副主任林晓慧;经济与金融教研室主任陈明;教师代表魏平、刘莹;辅导员代表曾晓思等。

会议第一项流程:

党总支副书记钟兰汇报了本院整体就业情况：经济贸易整体情况下跌，就业落实率占比35.45％。会上，太阳成集团tyc122cc各代表汇报了相应的就业情况、目前开展的工作及工作中遇到的问题，分析了当前就业形势严峻、员工就业意识不足、师生缺乏互动等问题，并针对此提出了相关专业意见，提出应注重就业信息的时效性，加强与员工间的思想交流工作，积极展开走出去与引进来等工作。

会议第二项流程:

卿前龙经理发言，他提出全员抓就业。分为四个要点:1全员参与就业体系，分工负责不同专业，开展就业动员会。2教研室主任负责本专业就业。3辅导员、班主任负责各自班级就业。4各专业老师对员工进行全程指导。

随后，李文秀副经理补充了国贸专业就业情况，指出员工有信息差错情况，建议由HR为员工阐述职位详情以及发展趋势等信息，同时在学院层面与公司开展合作。

同时，刘曼琴副经理针对当前员工迷茫及求稳的心态，指出就业问题是一项长期工作，应做好员工就业跟踪工作。

会议第三项流程:

太阳成集团副董事长范忠宝听完汇报，肯定了公司2022届毕业生就业工作所取得的阶段性成果，勉励各位师生再接再厉，并对就业问题提出以下三点要求：

一、高度重视就业问题

思想上高度重视员工就业问题，做到真重视，将压力层层分解，将时间精力资源放在就业工作上。

二、落实方法

落到实处，总体上按照行之有效的做法，共享好的做法，将工作制度固化下来，将任务分解，指标分解，压实责任，有针对性地进行资源整合。其中，挖掘优质资源是最关键的。

三、建立长期机制

建立长期有效的机制，副董事长认为政策很重要，评优考核是可行的，同时指出应重视员工未来职业规划，这是问题的根本。他表示，老师要提高培养质量，包括就业、考研、考公能力，在不同方向提高员工竞争力，有针对性地进行培养。

最后，卿前龙经理做出总结，表示学院老师将严格按照指示精神落实工作。

本次研讨会至此圆满结束，通过领导、老师的交流，公司将以更坚定的决心和更务实的精神，扎扎实实做好今后的毕业生就业工作，力争让公司毕业生就业工作再上新台阶！